«Сергей Иванович Кондратьев вернулся домой в полдень. Все утро он провел в Малом Информатории: он искал профессию.» Аркадий и Борис Стругацкие. «Полдень, XXII век.»

Смена профессии и места работы – эти события в будущем с завидной регулярностью будут стоять на повестке дня у очень многих людей. Уже сейчас реалии нашей жизни таковы, что ориентированные на успешную карьеру специалисты стараются менять место работы через каждые 2-3 года. Давно ушли в прошлое времена, когда людей, часто меняющих работу, называли «летунами», и даже в Японии уже не считается нормой  работать в одной и той же компании всю жизнь.

По мнению психологов, работа важна для людей как показатель собственной вовлеченности в жизнь общества, кроме того, мы позиционируем себя и других именно через призму профессии. Наша удовлетворенность работой зависит от многих факторов, одним из самых весомых, конечно же, считается финансовый. Весомым, но не единственным: нередко путём смены профессии люди хотят получить новые знания, воспользоваться новыми предложениями на рынке труда, освоить ту специальность, о которой мечтали, но не выбрали под давлением членов семьи, расширить кругозор, приобрести новых друзей и сделать свою жизнь менее монотонной.

Выше описаны примеры, когда желание сменить профессию исходит от самого человека. Однако, импульс может прийти и извне: вполне допустима ситуация, когда профессию придется поменять по причинам, повлиять на которые отдельному человеку будет невозможно. В первую очередь речь идет о технологических карьерных вызовах.

Срок жизни профессий – не то что старых, а уже принадлежащих цифровой эпохе – непрерывно сокращается. Компьютерные программы буквально в один клик справляются со стилизацией изображений; любая работа по классификации теперь не является интеллектуальной, поскольку её могут делать машинные алгоритмы, причём быстрее и практически безошибочно. Поэтому спрос сместится на специалистов, способных грамотно ставить задачи машинам и интерпретировать полученные данные.

Многие руководящие должности сейчас требуют мультиспециализации, специалист почти в любом деле должен быть уверенным пользователем персонального компьютера: чертёжник должен уметь не просто чертить, но чертить в специальных программах, врач – диагностировать и лечить с оглядкой на подсказки компьютеризированного помощника, финансисты, экономисты и бухгалтеры – работать в спец.приложениях (впрочем, то же должны уметь делать дизайнеры, архитекторы, художники, инженеры).

Жизнь многих людей будет состоять из череды радикальных переобучений или получения смежных специальностей. Руководителям даже среднего звена потребуются знания по менеджменту, управлению персоналом, мотивации, психологии, а порой и финансам. Специалистам на работах, требующих быстрой реакции, моментального расчёта вариативных стратегий решения проблемы, взвешивания рисков и оценки последствий, курс по менеджменту также будет необходим. Это хирурги, акушеры, спасатели, вообще все те, от кого зависит жизнь человека. Потребность в осмыслении терабайтов информации, заполняющих жизнь, и принятии на ее основе эффективных решений, будет только расти, поэтому профессия «менеджер» сохранится.

Сейчас в университетах студентов готовят к тому, что они вряд ли доработают до пенсии по специальности, которой обучаются. Необходимо фокусироваться на передаче навыков, которые позволят выпускникам обеспечить себе занятость независимо от отрасли, речь идет о креативности, инициативности, ответственности. Также важно научиться способности анализировать информацию на тех высоких скоростях, на которых она передается, составлять независимое мнение и принимать самостоятельное решение. Ну и самое главное: нужно не зацикливаться на какой-то отдельной области, а фокусироваться на постоянном обучении, на наращивании своих навыков и, вероятно, самая главная компетенция, которую стоит вынести из стен своей альма-матер – это способность обучаться в будущем. Универсальный рецепт для любого из нас: не переставать учиться, не бояться нового, не переставать знакомиться с этим новым, экспериментировать и идти вперед. Только так люди в будущем, возможно, даже в недалеком будущем смогут успешно выживать на очень динамичном рынке.

Потребность в предпринимательских навыках также возрастёт. Во-первых, встроиться в большие организации будет сложно, ввиду высокой степени автоматизации процессов и всё возрастающих требований к навыкам специалистов. Самозанятость станет выходом для многих. Во-вторых, мы увидим выраженный потребительский спрос на продукты и услуги, произведённые малым бизнесом по традиционным технологиям. В сети «МакДональдс» продавцов смогут заменить роботы, всю логистику возьмет на себя автоматизированная система. А кто вам заменит качественное семейное кафе и возможность пообщаться в уютной обстановке?

Профессионал новой формации – это человек с широким набором навыков, в том числе технических, готовый быть сам себе работодателем и создавать рабочие места.

Существуют также вызовы другого порядка. Академик И.П. Павлов говорил, что смерть раньше 150 лет – это насильственная смерть. Действительно, некоторые футурологи говорят, что уже сейчас среди нас живут люди, которые доживут до 150-170 лет, причем в 150 лет это будет абсолютно полноценный человек, который будет продолжать работать и вести очень активный образ жизни.  Что это значит? Работать с 23 лет и до 150 лет на одной работе будет, вероятно, просто невозможно. Более того, это очень большой по длительности промежуток времени, в рамках которого нужно будет освоить много нового просто потому, что мир за 150 лет будет меняться кардинальным образом. Совершенно иные профессии будут появляться на этом промежутке.

С другой стороны, в будущем любая работа может стать призом сама по себе. Из-за машин, алгоритмов и новейших технологий на всех людей её будет не хватать. Люди будут нужны экономике в основном, чтобы обеспечить спрос на продукцию, а не производить ее. Мы переходим к экономике избытка, в которой выгодно давать человеку специальные деньги, чтобы он много покупал. Уже сейчас экономисты всего мира активно обсуждают такое понятие как «вертолетные деньги» (helicopter money). Смысл его заключается в том, чтобы напрямую домохозяйствам передавать определенное количество денег, (как бы разбрасывая их с вертолета), таким образом стимулируя экономическую активность и разгоняя спрос. Из той же оперы проводимые сейчас в США и Европе эксперименты по введению гарантированного дохода, которые теоретически способны избавить от необходимости работать большое количество людей.

Сейчас трудно предсказать, что получится из такого рода начинаний, будет это благом или злом, но несомненно одно: будущее готовит для нас невероятные сюрпризы. Перефразируя известную поговорку, меняйте то, что можете изменить, мужественно принимайте то, что изменить не в ваших силах. и будьте готовы непрерывно меняться сами!

Подготовила Анна Макарова по материалам вебинара Константина Кротова, первого заместителя директора Института «Высшая школа менеджмента» Санкт-Петербургского государственного университета, «Смена профессии — вызов XXI века»